Każdy kierowca dostaje swoją kartę z wynikiem, ranking i odznaki. Premia liczy się sama, transparentnie. Efekt: kierowcy sami chcą oszczędzać paliwo, bo widzą swój wynik i widzą kolegę przed sobą.
Wynik 0 do 100 punktów codziennie. Nie jeden parametr, a kilka, ważonych według tego, co najbardziej wpływa na koszty firmy i bezpieczeństwo.
Aplikacja kierowcy działa w komunikatorze, bez instalacji.
Liczba punktów za dzisiaj, ranking w firmie, porównanie do wczoraj. Kierowca widzi od razu, czy poprawił się, czy spadł.
Postęp do progu premii (np. 85+ punktów średnio). Kierowca widzi, ile mu zostało i nad czym pracować.
"30 dni bez nagłego hamowania". "1 000 km na zielono". "Top 3 w marcu". Mała motywacja, duża różnica w nawykach.
Bo widoczność zmienia zachowanie. Kierowca, który widzi, że jego kolega ma 94 punkty, a on 71, sam zaczyna pytać: "co robisz inaczej?". Bez upominania od szefa, bez szkoleń, bez wymuszania.
Bo premia liczy się sama. Nie ma uznaniowości. Nie ma "trzeba zapytać Anię z kadr". Kierowca widzi w aplikacji prognozowaną premię na koniec miesiąca i sam decyduje, czy podkręcić wynik w ostatnim tygodniu.
Bo ranking buduje atmosferę zespołu. W firmach, które wdrożyły grywalizację, kierowcy zaczynają sami sobie pomagać, dzielić się trasami, podpowiadać. Bo wynik dotyczy ich osobiście, a nie tylko "firmy".
30 minut rozmowy. Pokażemy gotowy panel na realnych danych.
Umów rozmowę